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Eine Kündigung im unmittelbaren Anschluss an die Elternzeit ist somit grundsätzlich nicht möglich, da der Arbeitgeber aufgrund des Kündigungsschutzes die Kündigung frühestens am ersten Tag nach der Elternzeit aussprechen kann. Kurz vor und während der Elternzeit besteht grundsätzlich ein besonderer gesetzlicher Kündigungsschutz, der allerdings mit dem Ende der Elternzeit endet und somit eine Kündigung nach der Elternzeit erfolgen kann. Dieses regelt in Ergänzung wie Elterngeld auf andere Sozialleistungen anzurechnen ist. Vertraglich ist keine gesonderte Kündigungsfrist geregelt, es gilt die Gesetzliche. Der Azubi schuldet von vornherein nur, sich ausbilden zu lassen. Betroffene Elternteile stehen dann nicht mehr unter besonderem gesetzlichen Kündigungsschutz, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg in Stuttgart in einem kürzlich veröffentlichten Urteil vom 17.

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Ein Anteil von bis zu 24 Monaten kann zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden. Betriebsbedingte Kündigung – Sozialauswahl Muss ein Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen Mitarbeiter entlassen, so unterliegen diese Entlassungen bestimmten Bedingungen. Kündigung während Elternzeit Eltern eines neugeborenen Kindes, die einer nichtselbständigen Tätigkeit nachgehen, haben das Recht, sich für einen bestimmten Zeitraum von der Arbeit freistellen zu lassen. Diese Regelung mit einem grundsätzlich absoluten Kündigungsschutz verfolgt den Zweck, die größtmögliche Sicherheit des Arbeitsverhältnisses für die Dauer der Elternzeit zu gewährleisten. Arbeitgeber dürfen das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer Elternzeit beantragt hat, und während der Elternzeit nicht kündigen. Auch für Arbeitnehmer in Elternzeit gelten bei einer Insolvenz des Arbeitgebers in jedem Fall die verkürzten gesetzlichen Kündigungsfristen von höchstens drei Monaten.

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